ダイバーシティ

当社グループは中期経営計画「G-EST2025」にてグループがグローバルに成長することを目指し、ダイバーシティの推進として、女性リーダーの活躍を促進、外国人の登用推進と受け入れ可能な職場への変革、ベテラン人材の活用を掲げております。

＜多様性の確保についての考え方＞
中期経営戦略「G-EST2025」を達成するために、女性、外国人、様々な職歴とスキルを持つ人材の中途採用と育成、管理職への登用をこれまで以上に積極的かつ継続的に行います。更にそれぞれが持つ特性や能力を最大限生かせる職場環境の整備、マネジメント層の教育を実施してまいります。

＜多様性の確保の状況および目標＞
2023年3月31日時点に於ける、当社グループ国内事業会社における管理職に締める女性の割合は13.3%、外国人雇用率は1.9%となり、今後これらの比率を向上することを目指しております。

＜多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況＞
当社グループは多様性の確保に向け、以下のような施策を実施してまいります。

• 新卒・中途採用を両輪とした採用活動の継続
• 特にクリエイター・技術者においては外国人の積極的な採用
• 海外子会社との人事交流
• 外国人が働きやすい環境作り
• 女性の管理職昇進意欲の向上を目的としたデータ分析とアンケートによる現状認識
• 両立支援制度利用者の代替要員確保やサポート、長時間労働や休みの取り難さの解消、テレワークの推進、男性の育児休暇取得の推進など、育休中の時短勤務期間の統一、女性がより活躍できる環境や制度の整備
• 女性管理職を育てる研修の設計と実施、ロールモデル作り